Bourdieu et le travail
Maxime Quijoux (dir.)
P.U.Rennes
Le Sens social
2015
en ligne sur OpenEdition Book, 2019
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jeudi 25 juillet 2019
mercredi 24 avril 2019
Le travail des dominations. De l’emprise aux résistances, Gaëtan Flocco, Frédéric Mougeot et Clément Ruffier (Coordinateurs)
Le travail des dominations
De l’emprise aux résistances
Gaëtan Flocco, Frédéric Mougeot et Clément Ruffier (Coordinateurs)
OctareS
Le travail en débats
2019
Présentation de l'éditeur
Alors qu’elles ont joué un rôle majeur lors de la naissance de la sociologie du travail et de l’analyse du fordisme, les notions de domination et de résistance semblent de moins en moins utilisées aujourd’hui. Cette tendance est-elle le symptôme d’une transformation des rapports au travail ou, bien davantage, des catégories d’analyse des acteurs et des chercheurs ? C’est à cette question que les auteurs de cet ouvrage apportent des éléments d’éclairage à partir de positionnements théoriques variés mais surtout, d’analyses empiriques de multiples situations de travail. Ces contributions montrent toute l’actualité de la thématique des dominations et des résistances, qui concerne tous les secteurs, y compris ceux qui en étaient
auparavant les plus préservés. Elles font aussi apparaître le profond
renouvellement de cette thématique par la montée du chômage,
l’apparition de nouveaux modèles de management fondées sur des formes «
douces » de dominations et s’appuyant sur le consentement des individus ou encore sur des systèmes sociotechniques ou gestionnaires.
Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail.
Gaëtan Flocco est sociologue, maître de conférences à l’Université d’Évry Paris-Saclay et au Centre Pierre Naville.
Frédéric Mougeot est sociologue, membre du Centre Max Weber (UMR 5283).
Clément Ruffier est sociologue, chercheur associé au Centre Max Weber (UMR 5283) et chargé de mission à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.
Issu des débats des réseaux thématiques 6 « Protections sociales, politiques publiques et solidarités », 30 « Sociologie de la gestion » et 25 « Travail, organisations, emploi » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage fait le point sur les relations au travail en réhabilitant deux notions trop rapidement délaissées et qui constituent, encore aujourd’hui, un incontournable de la sociologie du travail.
Gaëtan Flocco est sociologue, maître de conférences à l’Université d’Évry Paris-Saclay et au Centre Pierre Naville.
Frédéric Mougeot est sociologue, membre du Centre Max Weber (UMR 5283).
Clément Ruffier est sociologue, chercheur associé au Centre Max Weber (UMR 5283) et chargé de mission à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail.
vendredi 1 septembre 2017
Savoir/Agir n° 40, Les cadres pris dans la gestion
Savoir/Agir n° 40, Les cadres pris dans la gestion
du Croquant
2017
Présentation de l'éditeur
Selon la logique de l’économie libérale dominante,
les entreprises sont confrontées à une exigence croissante de
performance. Elles ont peu à peu converti leurs principaux acteurs à une
culture managériale et à une logique d’efficacité économique. L’idée de
performance fait partie de cet ensemble et suppose, d’une manière
générale, compétition et concurrence.
Le management est présenté par ses promoteurs comme une activité
rationnelle, professionnelle et scientifique, sans lien, apparent tout
au moins, avec les questions de propriété de l’entreprise. Cette idée
est relativement récente. Comme beaucoup d’autres dans le domaine de
l’économie d’entreprise, elle vient des États-Unis, où elle a émergé
comme un des aspects des transformations majeures qui ont redéfini
l’économie américaine au tournant du 20ème siècle.
En Europe, et plus particulièrement en France, le processus a été
plus tardif. Ce processus a son vocabulaire : identifier le problème,
chercher les solutions, évaluer les solutions, choisir, communiquer le
choix, mettre en œuvre, contrôler... Il a ses outils :
La veille (informationnelle, technologique, concurrentielle, sociale), l’arbitrage en groupe, etc.
Comment cela se traduit-il concrètement dans les entreprises, au-delà
de la neutralité des présentations sur les Powerpoint des écoles de
management ?
Les auteurs qui ont contribué au dossier de ce numéro s’appuient sur des
enquêtes et des recherches menées dans diverses entreprises et diverses
situations professionnelles.
Table des matièresÉditorial
Le changement dans la continuité, par Frédéric Lebaron
Dossier
« Les cadres pris dans la gestion », coordonné par Hélène Stevens et Laurent Willemez
Management par les dispositifs et dispositions à manager. De la standardisation du travail d’encadrement au travail d’organisation des encadrants, par Lionel Jacquot
Mythes et réalités du travail par projet. Enquête auprès de salariés de l’ingénierie automobile, par Lucie Goussard
Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification, par Gaëtan Flocco
Le travail et les carrières des cadres au prisme du coaching en entreprise. Vers une pacification des rapports sociaux de travail ?, par Scarlett Salman
« Vous prendrez en charge le côté humain du projet ». Paradoxes et malentendus de l’accompagnement des changements en entreprise, par Marie Benedetto-Meyer et Laurent Willemez
Grand entretien avec Jean-Pierre Bacri et Agnès Jaoui. Habitus, cinéma et politique, par Line Wies et Vincent Burckel
Idées
Considérations actuelles : à propos de Nietzsche, par Louis Pinto
Paroles
Juge de proximité, au service des « honnêtes gens », par Claire Freile Tebar
La rhétorique réactionnaire.
Un champ politique illisible (2). Recompositions, par Gérard Mauger
Culture
Les coulisses d’un rite d’institution. Ce que montre le film Le Concours, par Hugues Draelants
Chroniques du monde
Répression syndicale en Turquie sous le gouvernement AKP. Vers une perte d’autonomie des syndicats ?, par Isil Erdinç
jeudi 19 mars 2015
Bourdieu et le travail, Sous la direction de Maxime Quijoux
Bourdieu et le travail
Sous la direction de Maxime Quijoux
P.U.Rennes
2015
Présentation de l'éditeur
P LUS de dix ans après sa disparition, Pierre Bourdieu demeure toujours
l’auteur des sciences sociales le plus cité au monde. Si ses concepts, sujets
de débats permanents, expliquent probablement ce succès, son aptitude
à explorer l’ensemble des domaines du social y a aussi grandement contribué :
la socialisation, l’école, les classes sociales, le célibat, la culture, l’art, l’État, la
politique, etc., peu d’objets semblent en effet s’être soustraits à l’examen du
sociologue, et sur lesquels, en retour, il n’a pas été discuté. Il en existe pourtant
un et non des moindres : le travail. Après des travaux liminaires sur la question
dans le contexte de la guerre d’Algérie, Bourdieu paraît en effet définitivement
s’en désintéresser. Cette désaffection correspond alors à une indifférence
équivalente des sociologues du travail à l’égard de son oeuvre. Durant quarante
ans, Bourdieu et « le travail » donnent l’impression de s’ignorer superbement.
À l’occasion du dixième anniversaire de sa mort, c’est cette double défection
– le travail dans la sociologie de Bourdieu, et Bourdieu dans la sociologie du
travail – que nous avons voulue questionner : le travail est-il vraiment absent
dans l’oeuvre de Pierre Bourdieu ? Comment l’aborde-t-il, en particulier après
son époque algérienne ? Enfin, dans quelle mesure ses concepts peuvent-ils
contribuer à l’analyse du travail, d’hier et d’aujourd’hui ?
Réunissant plus d’une vingtaine de contributions, entre exégèses, analyses
historiques et enquêtes de terrain, ce livre souhaite montrer l’apport mutuel du
sociologue et de l’objet « travail ». Une réconciliation scientifique en somme.
Avec le concours du conseil régional d’Île-de-France et son programme DIM-GESTES.
Préambule
Maxime Quijoux est chargé de recherche en sociologie au CNRS,
membre du laboratoire PRINTEMPS à l’université de
Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines. Spécialiste du travail et des
mobilisations, il est l’auteur de Néolibéralisme et autogestion, l’expérience argentine
(éditions de l’IHEAL, 2011) et a récemment dirigé un double dossier sur
« les conflits du travail dans le monde » paru dans la revue Critique internationale (nos 64 et 65, 2014, Presses de Sciencespo).
vendredi 13 février 2015
écouter: Sophie Pochic, Maria Voichiţa Grecu et Mathieu Hocquelet, pour Travail et Emploi (n°137 et 138) Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations
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