Quantifier l’égalité au travail
Outils politiques et enjeux scientifiques
Sous la direction de
Soline Blanchard
et Sophie Pochic
Postface d'Emmanuel Didier
PUR
2021
Présentation de l'éditeur
La production de chiffres est au coeur des mobilisations féministes et
des politiques du genre, que l'on pense aux quotas de femmes, aux
indicateurs sexués, aux procès pour discriminations, au gender budgeting
ou au décompte des féminicides. Vecteur potentiel d'une prise de
conscience de l'existence de situations injustes et inacceptables, elle
génère aussi des controverses sur ce qui doit être compté comme sur la
façon de compter.
Les écarts de salaire entre femmes et hommes en
sont l'illustration parfaite : suivant les modes de calcul, on passe
ainsi de 25% à 9%. Pourtant, les enjeux de pouvoir et de savoir soulevés
par de tels outils restent souvent dans l'ombre. Centré sur la sphère
du travail, cet ouvrage vise à combler ce manque avec un double objectif
: montrer comment la sociologie de la quantification permet de penser
de manière critique les politiques publiques d'égalité et les stratégies
des organisations s'appuyant sur des nombres et des indicateurs ;
analyser le cadrage de l'égalité professionnelle et salariale qui se
cache derrière les chiffres pour en révéler les jeux et enjeux
politiques.
Il s'appuie sur des enquêtes approfondies en sciences
sociales (sociologie, science politique, gestion, économie et droit) et
des témoignages, en se nourrissant de la comparaison internationale
(Angleterre, Danemark, Suède et Québec).
